「人材育成」 一覧

役員が若手からAIを学ぶ。―そんな取り組みがあるのをご存知でしょうか。 博報堂DYホールディングスが、役員が若手からAIを学ぶ「逆メンタリング」を導入。先日、こんな記事を日経新聞で見つけました。なんと ...

ここ数年の入社式、とても華やかですね。CMタレント登場、SNS映えの仕掛け。。。 売り手市場ゆえ当然です。ただ、その一方で新卒採用を減らす企業やジョブ型でのピンポイント採用も増えています。 つまり、企 ...

やるべきことは最低限こなすけれど、それ以上は踏み込まない―いわゆる「静かな退職」が働く人たちの間に広がっていると言われます。 そんな中、注目されているのが「心理的資本」です。心理的資本とは、挑戦しよう ...

先日、「フィードバックの受け方」についてご相談がありました。 研修メニューとしては、上司の「フィードバックのしかた」は鉄板です。ただ、実はそれと同じくらい大事なのが、部下の「フィードバックの受け方」だ ...

広島県の中小企業が相次ぎ、『人的資本の情報開示』を始めているとの新聞記事を拝見しました。 2024年から、広島県が企業に無料で提供を始めたソフトを使っての情報開示の動きです。 このソフトのメリットは、 ...

「勘と経験と度胸」非科学的で、固定観念による意思決定を揶揄した言葉。ちょっと昭和っぽい響きですよね。 ただ、この３要素、100％悪いものではなく、使いようだなと最近思うのです。 先日、とある企業様で2 ...

日本はもうオワコン（終わっている）。人生100年時代は老後がますます不安。外国人が日本人の生活保護を奪っている。・・・ 最近、こうしたフレーズを耳にすることが増えました。 マーケティング的には「不安」 ...

最近、生成AIの使い方について人によって差が出ているなと感じます。その原因は、「問いの立て方」にあることが多いです。 生成AIは“答え"を出すのは得意。でも“問い"を立てるのは人間の役割。ここで威力を ...

先週は、複数の企業様で 「経験者採用」の方々と対話をしました。 入社後1年以上が経ち、 リアリティショックやスキルの壁は越えたはずなのに・・・ ・自分の成長が見えない ・職場や上司との距離がまだ遠い ...

いよいよ４月がスタート。新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます！ さて、先週は新入社員研修を連日担当させていただきました。経営環境は凄まじい速さで変化していきますが、研修では、変わらなければいけ ...