人的資本の情報開示を発端に、
親会社や社会全体の動きの影響から、
改めて「女性活躍推進」に注力する企業様も増えています。
先日、とある企業様で、
女性社員を対象にワークショップをやらせていただきました。
女性社員が更に活躍できるよう、
会社は人事制度・教育体系も改定したところ。
とても前向きで真面目な女性社員の方々ですが、
・会社の意図は何なのか？
・これによって会社は実際にどう変化していくのか？
・そして、私はどうするべきなのか？
当然、まだまだ女性社員には多くの不安が付きまとっています。
変化のスピードが加速している環境で、
（それだけでも不安は尽きないのに）
なんだかんだ言っても、まだ男性に比べて、
ライフイベント（結婚、出産、介護…）に影響を受けやすい女性社員達。
真面目な人ほど不安が大きくなっていきます。
解決への魔法の杖はなくて、
「自分」と「現実」に向き合うしかありません。
ワークショップの後、
「もやもやと見えていなかった自分の未来が見えてきた」
「これまで自分のやってきたことに自信が持て、今後に活かしたい」
「他部門で頑張っている人達から刺激を受けた」
との声が挙がり、
皆さんの笑顔が増え、ぐっとエネルギーが高まりました。
会社というフィールドで、
自分は仕事を通して、何を実現したいのか？
そしてそれは、自分の満足感や充実感につながるのか？
答えは自分の中にしかありませんが、
残念ながら、
多くの人達はその答えの見つけ方を知りません。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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