今年もあっという間に残り少なくなってきて、
来年度について考える時期となりました。
来年度の新入社員研修の詳細はお決まりでしょうか？
コロナの収束が見えない中、どのような形で研修を実施するのか
お悩みの企業様も少なくはないと思われます。
さて、来年度の新入社員研修では、どのようなメッセージを伝えたいですか？
昔の新人研修では、新人さん達に
『フォロワー』の役割をお伝えしていました。
今では、環境も変わり、
『自分のリーダーシップ』を考えます。
リーダーシップとは『他者への影響力』であり、
役職者だけが発揮するものではありません。
新人さんでも他者への影響力を持っている人もいれば、
役職者でも影響力のない人はいます。
たとえ、入社間もない新人さんであっても、
その職場に存在するということは
どんな形でも周りに良き影響を与え、貢献できる
チャンスがあります。
元気な挨拶リーダー
朝の準備リーダー
フットワークリーダー・・・
まずは、どんなことでもいいので、
周りに良き影響を与え、貢献できる行動をとってもらう。
いいチームを創るには
ひとりひとりの『チームに貢献しようという気持ち』が
とても重要なのです。
そして、『貢献できているという実感』は
その人のやりがい、チームでの存在意義につながっていきます。
ひとりひとりがかけがえのない存在なのです！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。