世の中、受験シーズン真っ只中。
最近、大学受験の工学部入試に「女子枠」を設ける動きが
広がってきているようです。
この動きは、理工系の女子比率が低いため、
入試の見直しで学生の多様性を向上させる狙いがあります。
議員のクオーター制や女性管理職比率など、
数値を決めて女性を増やすやり方は賛否がありますが、
圧倒的にマイノリティが少ない状態では、
これまでと同じ選考方法やルールでは
理想的な均衡へ自然に移行することは難しいのです。
2020年のOECD調査によると、
日本の理工系分野の女性学生比率は、
18％と非常に低く留まっています。
ちなみに、OECD平均は31％。
世界に大きく後れをとっている状態です。
一方、イノベーションの創出には組織の多様性は不可欠で、
女性が開発に関わったチームの特許資産の経済価値は、
男性だけの場合の約1.5倍という結果となっています。
（日本政策投資銀行調査より）
理工系の女性を教育・輩出できていないことは、
日本のイノベーションの可能性をも
潰してしまっているということ。
だから、大学のこのような動きは、企業の理工系採用にも
大きな影響を与えるので、本当に嬉しい限りです！
さて、「予言の自己成就」という言葉があります。
根拠のないデマや思い込みであっても、みんながそうだと考え、
行動することで、本当に実現してしまうという理論です。
ちなみに、女性にまつわる「予言の自己成就」では、
「どうせ女性は会社を辞めてしまうから」という
上司や周りの人達の思い込み（予言）が、
その女性社員から成長や活躍の機会を奪い、
結局退職に向かわせてしまうということが
これまでも多く起こっていました。
人の思い込みは本当に恐ろしいです・・・。
でも、この「予言の自己成就」理論、
実は、ポジティブな予言にも適用されます！
だから、「あなたはイノベーションのタネ」という予言で、
大学でも企業でも、
女性達にもどんどん発言させ、どんどん挑戦させれば、
本当にイノベーションを実現してしまう可能性も
大いにあります。
だから、女性にも期待をかけて、どんどん挑戦させましょう！
女性活躍推進についてのご相談は、どうぞお気軽に！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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