blog of makoto-keiei

真経営のブログ

「 投稿者アーカイブ:hayakawa 」 一覧

まずは数字で表してみる

女性活躍推進法改正に伴い、来年4月より、一般事業主行動計画の策定と情報公開の義務化が常時雇用する労働者数101人以上の事業主様まで拡大されます(現在は301人以上)。 この行動計画策定において必須条件 ...

『Withコロナ時代を生き抜く!営業現場改革』             無料動画セミナー ご受講の皆様へ

~得た知識を現場でご活用いただくために~ この度は無料動画セミナーのご受講、誠にありがとうございました。 ご覧になった無料動画セミナーでは、基礎的な知識を得ていただきました。 今後、現場で使っていただ ...

まずは自分達で考える楽しさから

変化の激しい経営環境においては、上司の指示を待つのではなく、自分達で考え、学び合い、常に変化していける組織でなければなりません。 ただ、上意下達の風土はかなり強固です。上からの方針や指示について、聞い ...

日ハム新庄BIGBOSSに見る目標設定

2021/11/12   -ビジネス思考

日本ハムの新たな監督に新庄さんが就任しました。やることなすことド派手で、既に世間から注目の的ですね。こちらまで楽しい気分になってきます。 さて、新庄BIGBOSSの就任記者会見で語った、『優勝なんか一 ...

ステイホームからのキャリア開発への想い

2021/11/10   -キャリア開発

とある企業様の若手社員の方に「もうすぐ中小企業診断士の2次試験なんですが、気を付けることってありますか?」とご質問いただきました。 雑談がてらお話うかがうと、ステイホーム期間を利用し、勉強を始め、今夏 ...

文化祭や体育祭からの学び

2021/10/14   -リーダーシップ

緊急事態宣言が解除され、文化の秋!スポーツの秋!ということで、延期も多かった学校行事の実施がだいぶ戻りつつありますね。 我が家の子供も、今週の体育祭には、なぜか?!レアルマドリードのユニフォームをクラ ...

小説8050から上下関係のコミュニケーションを考える

最近、林真理子著「小説8050」を読みました。8050とは50代前後のひきこもりの子供を80代前後の親が養っている状態を指し、ひきこもりの長期化、高齢化に関する社会問題のことです。 林真理子さんと言え ...

女性総裁誕生はダイバーシティ推進につながるか?

2021/09/14   -女性活躍推進

突然の菅総理の自民党総裁選不出馬表明から、次期総裁は誰になるのか報道が盛り上がり始めました。女性初の総裁に期待する街の声も挙がっているようですね。 ダイバーシティは大きくわけて2種類あります。1つ目は ...

どちらの世界観からコロナ禍を観るか

2021/09/03   -ビジネス思考

先日、ご縁をいただきましたHさんから、お勧めいただいた本「利休にたずねよ(山本兼一著)」。 時代背景の違いや男性目線描かれた小説のため、共感できない部分もありましたが、千利休の美に対する飽くなき追求と ...

この仕事、私でなくても?人間でなくても?

最近、日経新聞の特集「リスキリングに挑む」に、仕事のデジタル化による、女性の失業リスクは男性の3倍(IMFのリポートより)という記載がありました。 特に、未だ男性社員のサポート役として、定型業務の多く ...

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