「 投稿者アーカイブ:hayakawa 」 一覧
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不安を最初の一歩に 「人的資本経営」を考える
「人的資本経営」という言葉が最近よく聞かれるようになりました。 これまで、人材は「人的資源(管理するもの)」と捉えられ、人事部の仕事は、戦略的というより(経営戦略とのリンクが弱い)、管理的な色合いが濃 ...
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「育業」の価値観
2022/07/19 -コミュニケーション
男性の育休取得率を高めるための意識変容を目的に、東京都は「育休」の愛称を「育業」としたことを小池都知事が発表しました。「育児は未来を担う大切で尊い仕事」と述べています。 まだまだ、日本には「休み=サボ ...
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社会人の成長を考える
私は、「学び」オタクで、学ぶことで、知らなかったことを知ることが大好き。また、人間がどのように学び、どのように成長するのかについて、考えたり、調べたりすることにワクワクしてしまいます。 日常、社会人の ...
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自信がないことも武器になる
現場でチームリーダーとなる監督職層を対象に、初級リーダー研修をやらせていただいていますが、ご参加者の皆さんからよく出る声。 「言うべきことが言えていない」 パワハラと誤解される怖さ、褒めて伸ばすという ...
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その支援は本当に相手の役に立っているか?
先日、広瀬すずさんと松坂桃李さんダブル主演の映画、「流浪の月」を観ました。https://gaga.ne.jp/rurounotsuki/とても重く、観終わってもいろいろと考えさせられる映画でした。 ...
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働き方改革の課題
2022/05/26 -ワークライフバランス, 女性活躍推進, 組織開発
安倍政権時代、一億総活躍社会の実現に向け、働き方改革関連法とともに「働き方改革」の推進がスタートしました。 ただ、当時、過労死問題とのセットで論じられたため、施策が長時間労働の是正に偏っていて、コロナ ...
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育児・介護休業法改正をきっかけに
2022/05/18 -ワークライフバランス, 女性活躍推進
男性の育児休業取得を促進するため、育児・介護休業法が改正され、この4月から段階的な施行が始まりました。 これから職場の育休取得者が増えていくようになるでしょうし、遠慮せずに育休を取得し、前向きに復帰・ ...
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佐々木朗希投手の完全試合に見る「自分らしくいられること」
先日、千葉ロッテマリーンズの佐々木朗希投手が史上最年少(20年)での完全試合という偉業を成し遂げました。すごいっ! これまでは、力みのせいでコントロールが乱れ、打たれてしまうパターンが見られ、課題は『 ...
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「わからないことをわからない」と言うこと
先週から新入社員を迎えた企業様も多いのではないでしょうか。私も毎年この時期は、フレッシュな気持ちにさせていただいています。 先日、とある企業様の新入社員研修をやらせていただいた時のこと。研修の最後に、 ...
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いよいよ明日は入社式ですね
明日4/1は、多くの企業様が新入社員を迎えますね。新入社員の皆さん、ご入社、おめでとうございます! 「新入社員」と聞くと早く一人前に・・・とつい育てる目線になりがちですが、せっかくなので、その「ついで ...