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日ハム新庄BIGBOSSに見る目標設定

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日本ハムの新たな監督に新庄さんが就任しました。
やることなすことド派手で、
既に世間から注目の的ですね。
こちらまで楽しい気分になってきます。

さて、新庄BIGBOSSの就任記者会見で語った、
『優勝なんか一切目指しません』というコメント。
私はプロ野球界の状況に特に詳しいわけでもないので、
深い意図まではよくわかりませんが、
職場の目標設定についても、彼の発言から
学べる点があるのではないかと感じました。

日ハムのチーム状況と言えば、ここ数年Bクラスに低迷。
監督単年契約とした背景を考えると、
この1年で解決しなければならないチームの重要課題が
見えているからこその発言ではないでしょうか。

私は目標管理(MBO)のご支援もさせていただいていますが、
これは職場でも言えることで、
前年度の目標に上乗せした高い目標を掲げたことで
なんとなく正当化されて満足してしまったり、
その一方で、本音では「どうせ無理だよね…」とモチベーションが
上がらないメンバーがいたり…。
目標への納得感ないまま、
真の重要課題に向き合わないまま、
走り出すなんてことが起こります。

たとえ、最終的な「結果目標」を掲げても、
そのために、自分が何をしなければならないか?が
見えていないと目標達成は難しくなります。

だから、まだ結果がうまく出せていない若手には、
高い「結果目標」を与えるよりも
「行動目標」を具体的にしてあげれば
今日やるべきことが見えてきます。

「1日1日地味な練習を積み増さね…結果9月に優勝争いしていたら」
という新庄BIGBOSSのコメントもありましたが、
これから強くなろうとするチームとメンバーの目線に合わせた
宣言だったのではないかと思います。

それにしても、選ぶ言葉が「らしさ」全開で、
観戦に行ってみたい!とついつい思わされてしまいますね。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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