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「コミュニケーション」 一覧
スピリチュアルな世界では、今年から、約200年サイクルでの大きな時代の転換点を迎えたと言われています。私はリアリストなのですが、かなり当たっているのではないかと思っています。 2020年までは「土の時 ...
今回は、書籍のご紹介です。「ドイツではそんなに働かない」隅田貫著(角川新書)https://www.kadokawa.co.jp/product/322102001048/ ドイツは労働時間が日本より ...
新年度となり、新入社員研修が多くの会社で現在行われています。 今は、大きな時代の転換期。これまでの常識が常識ではなくなってきています。新入社員研修では、自分の常識の前提でお話をすると伝わらなかったり、 ...
初めてのことを教えてもらった時、「わからないことがわからない」という感覚になります。 すごいスピードで変化している昨今、私も新たな概念や価値観に触れたり、新たなデジタルツールの使い方を教えてもらったり ...
女性活躍推進法の改正により、301人以上の会社が対象だった、一般事業主行動計画策定・届出の義務化があと1年で、101人以上の会社においても対象となります。(令和4年4月1日より)https://www ...
息子の塾の三者面談がありました。学校や塾の三者面談の目的は、進路相談・指導(塾は講習の営業含む)ですが、私の裏の目的は他に2つあります。 ・普段見えない息子の本音や外での様子を知る・先生の指導法、会話 ...
この1年で研修スタイルも、リアル集合型からオンラインへと様変わりし、私の働き方も随分と変わりました。 昨年以前からZoomはちょこちょこ使っていたにもかかわらず、どことなく、リアル集合型至上主義みたい ...
リモートワークが進み、このところ、「ジョブ型」雇用の話題が取り上げられていますね。 評価の基準をどのように変えたとしても、とても重要なのがフィードバックです。なぜこのような評価だったのか?という透明性 ...
火曜夜のTBSドラマ、「時すでにおスシ!?」にはまっています。 子育てを生き甲斐にしてきた50代のシングルマザーが、息子の独立を機に、ひょんなことから、3カ月で鮨職人を養成する鮨アカデミーに入学すると ...
役員が若手からAIを学ぶ。―そんな取り組みがあるのをご存知でしょうか。 博報堂DYホールディングスが、役員が若手からAIを学ぶ「逆メンタリング」を導入。先日、こんな記事を日経新聞で見つけました。なんと ...
ここ数年の入社式、とても華やかですね。CMタレント登場、SNS映えの仕掛け。。。 売り手市場ゆえ当然です。ただ、その一方で新卒採用を減らす企業やジョブ型でのピンポイント採用も増えています。 つまり、企 ...
やるべきことは最低限こなすけれど、それ以上は踏み込まない―いわゆる「静かな退職」が働く人たちの間に広がっていると言われます。 そんな中、注目されているのが「心理的資本」です。心理的資本とは、挑戦しよう ...
先日、「フィードバックの受け方」についてご相談がありました。 研修メニューとしては、上司の「フィードバックのしかた」は鉄板です。ただ、実はそれと同じくらい大事なのが、部下の「フィードバックの受け方」だ ...
早川 美由紀のプロフィール
株式会社真経営 代表取締役
ライオン株式会社にて、営業・販促企画・人事部を経て独立。 2007 年法人化。
新入社員の受け入れから配属に関わる中で、新入社員本人の努力や資質はもちろん大切ではあるが、本人の意思に関わらず配属先職場の OJT (職場内教育)状況や担当業務によっても成長度合いは大きな影響を受けることを実感。
また、若手社員と管理職がそれぞれの立場で課題感を抱えながら、お互いにより良くしようと思っているにもかかわらず、うまくかみ合わない職場にも多く出会い、人材開発・組織開発の視点からこれまでに 400 社超の企業様に携わる。
動画 × 対話 × 仕組みで成果につながる「学び」と「行動」を提供し、ひとりひと りが仕事に意義を感じ、笑顔と躍動感あふれる職場を増やすため日々活動している。
保有資格
中小企業診断士、キャリアコンサルタント、
認定アクションラーニングコーチトレーナー
ORSCC ( Organization & Relationship Systems Certified )
DiSC® 認定資格
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