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「コミュニケーション」 一覧
新型コロナとの闘いもそろそろ2年を迎えようとしています。 給付金について、所得制限ありか?なしか?現金給付か?クーポンか?という議論が秋頃から起こっていますね。 Aか?Bか?ありか?なしか?やるか?や ...
女性活躍推進法改正に伴い、来年4月より、一般事業主行動計画の策定と情報公開の義務化が常時雇用する労働者数101人以上の事業主様まで拡大されます(現在は301人以上)。 この行動計画策定において必須条件 ...
変化の激しい経営環境においては、上司の指示を待つのではなく、自分達で考え、学び合い、常に変化していける組織でなければなりません。 ただ、上意下達の風土はかなり強固です。上からの方針や指示について、聞い ...
最近、林真理子著「小説8050」を読みました。8050とは50代前後のひきこもりの子供を80代前後の親が養っている状態を指し、ひきこもりの長期化、高齢化に関する社会問題のことです。 林真理子さんと言え ...
スピリチュアルな世界では、今年から、約200年サイクルでの大きな時代の転換点を迎えたと言われています。私はリアリストなのですが、かなり当たっているのではないかと思っています。 2020年までは「土の時 ...
今回は、書籍のご紹介です。「ドイツではそんなに働かない」隅田貫著(角川新書)https://www.kadokawa.co.jp/product/322102001048/ ドイツは労働時間が日本より ...
新年度となり、新入社員研修が多くの会社で現在行われています。 今は、大きな時代の転換期。これまでの常識が常識ではなくなってきています。新入社員研修では、自分の常識の前提でお話をすると伝わらなかったり、 ...
初めてのことを教えてもらった時、「わからないことがわからない」という感覚になります。 すごいスピードで変化している昨今、私も新たな概念や価値観に触れたり、新たなデジタルツールの使い方を教えてもらったり ...
女性活躍推進法の改正により、301人以上の会社が対象だった、一般事業主行動計画策定・届出の義務化があと1年で、101人以上の会社においても対象となります。(令和4年4月1日より)https://www ...
息子の塾の三者面談がありました。学校や塾の三者面談の目的は、進路相談・指導(塾は講習の営業含む)ですが、私の裏の目的は他に2つあります。 ・普段見えない息子の本音や外での様子を知る・先生の指導法、会話 ...
◆貴社の管理職教育の効果は出ていますか?管理職教育に「セカンドオピニオン」という視点を!経営戦略を実行できる管理職を育てる、実践型のプログラムhttps://makoto-mg.co.jp/lp1/ ...
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2年前、中小規模の建設会社を対象とした外国人技術者活用について修士論文を書きました。 ありがたいことに、このテーマが今年の春、環境経営学会で優秀研究賞との評価をいただき、経営者向けのセミナーへと形を変 ...
~外国人技術者活用をきっかけに、人材育成・技術伝承・組織づくりを考える~ 人手不足への対応だけで、会社の未来は創れるでしょうか? 建設業では技術者不足や高齢化が深刻化する一方、DXや環境対応など新たな ...
前職の頃、会社には、2年間のMBA国内留学制度(有給かつ授業料全額免除)があり、人事部としてサポート業務を担当していました。毎年、キレッキレの1名が選出されます。 当時(すごい昔ですが)、女性がその選 ...
早川 美由紀のプロフィール
株式会社真経営 代表取締役
ライオン株式会社にて、営業・販促企画・人事部を経て独立。 2007 年法人化。
新入社員の受け入れから配属に関わる中で、新入社員本人の努力や資質はもちろん大切ではあるが、本人の意思に関わらず配属先職場の OJT (職場内教育)状況や担当業務によっても成長度合いは大きな影響を受けることを実感。
また、若手社員と管理職がそれぞれの立場で課題感を抱えながら、お互いにより良くしようと思っているにもかかわらず、うまくかみ合わない職場にも多く出会い、人材開発・組織開発の視点からこれまでに 400 社超の企業様に携わる。
動画 × 対話 × 仕組みで成果につながる「学び」と「行動」を提供し、ひとりひと りが仕事に意義を感じ、笑顔と躍動感あふれる職場を増やすため日々活動している。
保有資格
中小企業診断士、キャリアコンサルタント、
認定アクションラーニングコーチトレーナー
ORSCC ( Organization & Relationship Systems Certified )
DiSC® 認定資格
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