「 投稿者アーカイブ：hayakawa 」 一覧

この１年で研修スタイルも、リアル集合型からオンラインへと様変わりし、私の働き方も随分と変わりました。 昨年以前からZoomはちょこちょこ使っていたにもかかわらず、どことなく、リアル集合型至上主義みたい ...

昨年１年で、働き方が大きく変わった人も多いですね。 数年前から「働き方改革」が奨励されてはいましたが、 コロナ禍の１年間で、有無を言わさず働き方の多様性を認め、 生産性を高めることへの必要性がぐっと高 ...

あけましておめでとうございます。 昨年は、誠にありがとうございました。 本年も、日頃の気づきや想い、お役立ち情報などを 書き綴って参りますので、どうぞよろしくお願いいたします。 さて、昨年は新型コロナ ...

今年もあっという間に残り少なくなってきて、来年度について考える時期となりました。来年度の新入社員研修の詳細はお決まりでしょうか？コロナの収束が見えない中、どのような形で研修を実施するのかお悩みの企業様 ...

環境変化のスピードが速く、先が見えない今、「直感」による意思決定が求められています。じっくり石橋を叩いて渡るような分析・計画を策定しても、できた頃には、環境が変化してしまう・・・。 だから、直感で最低 ...

「社員のモチベーションが低い」というご相談を受けることがよくあります。「モチベーションが低い」というのはかなり解釈の幅がある状況で、ここからじっくり状況をお聴きしたり、研修を通してじっくり観察していき ...

リモートワークが進み、このところ、「ジョブ型」雇用の話題が取り上げられていますね。 評価の基準をどのように変えたとしても、とても重要なのがフィードバックです。なぜこのような評価だったのか？という透明性 ...