Warning : Undefined array key "st_cattitle" in /home/r0981176/public_html/makoto-mg.co.jp/blog/wp-content/themes/stingerplus2/category.php on line 56 Deprecated : trim(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in /home/r0981176/public_html/makoto-mg.co.jp/blog/wp-content/themes/stingerplus2/category.php on line 56
「コミュニケーション」 一覧
リモートワークが進み、このところ、「ジョブ型」雇用の話題が取り上げられていますね。 評価の基準をどのように変えたとしても、とても重要なのがフィードバックです。なぜこのような評価だったのか？という透明性 ...
前職の頃、会社には、2年間のMBA国内留学制度（有給かつ授業料全額免除）があり、人事部としてサポート業務を担当していました。毎年、キレッキレの１名が選出されます。 当時（すごい昔ですが）、女性がその選 ...
先日、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2026」、いわゆる「女性版骨太2026」が公表されました。 女性版骨太は、その年に重点的に進める施策を省庁横断的にまとめたものです。企業で言えば、中期経営計画 ...
先日、私はこんな話をしていました。「管理職のなり手が減っているのは、個人のやる気だけの問題ではありません。組織の構造も変えていかなければ、この状況はますます加速していくでしょう。」 そんな話をした数日 ...
決勝トーナメントで熱戦が続いているサッカー北中米W杯。残念ながら、日本代表はブラジルに惜敗（涙）。ただ、直前のキャプテン交代というアクシデントもありながら、世界の強豪を相手に最後まで堂々と戦う姿には、 ...
先日、中小企業の管理職を対象に、OJTセミナーを実施しました。参加者の皆様はとても前向きで、演習にも真剣に取り組んでくださいました。 そして、こんな印象的な感想が挙がりました。「業務がわからない人に説 ...
早川 美由紀のプロフィール 代表取締役
ライオン株式会社にて、営業・販促企画・人事部を経て独立。 2007 年法人化。 新入社員の受け入れから配属に関わる中で、新入社員本人の努力や資質はもちろん大切ではあるが、本人の意思に関わらず配属先職場の OJT （職場内教育）状況や担当業務によっても成長度合いは大きな影響を受けることを実感。 400 社超の企業様に携わる。動画 × 対話 × 仕組みで成果につながる「学び」と「行動」を提供し、ひとりひと りが仕事に意義を感じ、笑顔と躍動感あふれる職場を増やすため日々活動している。
保有資格 中小企業診断士、キャリアコンサルタント、 認定アクションラーニングコーチトレーナー ORSCC （ Organization & Relationship Systems Certified ） DiSC® 認定資格
Copyright© 真経営のブログ , 2026 All Rights Reserved Powered by STINGER .
