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「コミュニケーション」 一覧
この１年で研修スタイルも、リアル集合型からオンラインへと様変わりし、私の働き方も随分と変わりました。 昨年以前からZoomはちょこちょこ使っていたにもかかわらず、どことなく、リアル集合型至上主義みたい ...
リモートワークが進み、このところ、「ジョブ型」雇用の話題が取り上げられていますね。 評価の基準をどのように変えたとしても、とても重要なのがフィードバックです。なぜこのような評価だったのか？という透明性 ...
◆貴社の管理職教育の効果は出ていますか？管理職教育に「セカンドオピニオン」という視点を！経営戦略を実行できる管理職を育てる、実践型のプログラムhttps://makoto-mg.co.jp/lp1/ ...
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2年前、中小規模の建設会社を対象とした外国人技術者活用について修士論文を書きました。 ありがたいことに、このテーマが今年の春、環境経営学会で優秀研究賞との評価をいただき、経営者向けのセミナーへと形を変 ...
～外国人技術者活用をきっかけに、人材育成・技術伝承・組織づくりを考える～ 人手不足への対応だけで、会社の未来は創れるでしょうか？ 建設業では技術者不足や高齢化が深刻化する一方、DXや環境対応など新たな ...
前職の頃、会社には、2年間のMBA国内留学制度（有給かつ授業料全額免除）があり、人事部としてサポート業務を担当していました。毎年、キレッキレの１名が選出されます。 当時（すごい昔ですが）、女性がその選 ...
早川 美由紀のプロフィール 代表取締役
ライオン株式会社にて、営業・販促企画・人事部を経て独立。 2007 年法人化。 新入社員の受け入れから配属に関わる中で、新入社員本人の努力や資質はもちろん大切ではあるが、本人の意思に関わらず配属先職場の OJT （職場内教育）状況や担当業務によっても成長度合いは大きな影響を受けることを実感。 400 社超の企業様に携わる。動画 × 対話 × 仕組みで成果につながる「学び」と「行動」を提供し、ひとりひと りが仕事に意義を感じ、笑顔と躍動感あふれる職場を増やすため日々活動している。
保有資格 中小企業診断士、キャリアコンサルタント、 認定アクションラーニングコーチトレーナー ORSCC （ Organization & Relationship Systems Certified ） DiSC® 認定資格
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