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《先着４名様限定　オンラインセミナー》 『「新たな価値創造」を実行へ！　オンラインセミナー』 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】 VUCAの時代と言われて久しくなり、過去の延長線上の思考や打ち手では企業の成長は難しく、「新たな価値創造」がキーワードとなっています。単なるスローガンではなく、御社は、新たな価値創造の実行に至っていますか？新たなことを成す際には、いろいろな障害やボトルネックがありますが、今回は現場での実行の鍵を握るミドルマネジメントに焦点を置いて、価値創造の実行を考えていきます。貴社のミドルマネジメントが更に強くなれば鬼に金棒です！ ～貴社はこのような...

《先着４名様限定　オンラインセミナー》 『「新たな価値創造」を実行へ！　オンラインセミナー』 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】 VUCAの時代と言われて久しくなり、過去の延長線上の思考や打ち手では企業の成長は難しく、「新たな価値創造」がキーワードとなっています。単なるスローガンではなく、御社は、新たな価値創造の実行に至っていますか？新たなことを成す際には、いろいろな障害やボトルネックがありますが、今回は現場での実行の鍵を握るミドルマネジメントに焦点を置いて、価値創造の実行を考えていきます。貴社のミドルマネジメントが更に強くなれば鬼に金棒です！ ～貴社はこのようなお悩みをお持ちではあ...

《先着４名様限定　無料オンラインセミナー》 女性活躍は貴社の健全度のバロメーター！「女性活躍度から見る健全な組織づくり　無料オンラインセミナー」 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】女性活躍推進法に基づき、2023年3月決算から従業員数301人以上の上場企業は、有価証券報告書での女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金の差異などの公表が義務付けられました。各社における女性社員の活躍状況が可視化され、今後は会社と働く個人が互いに選び、選ばれる関係性へと更にシフトしていくため、未上場企業も他人事ではありません。 女性の学生に人気がない、女性社員が辞めてしまう・・・このような現象は、貴社...

《先着４名様限定　無料オンラインセミナー》 やる気ある若手社員を離職させない！「人的資本経営時代の若手社員育成　無料オンラインセミナー」 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】 昨年11月に政府が上場企業に対し、有価証券報告書に人的資本情報を含む非財務情報の記載を義務づける方針を打ち出したことが契機となり、今、注目を浴びている「人的資本経営」。これは、上場企業のみの課題ではありません。会社がどれだけ人材に投資し、育成・活躍を支援しているかが可視化され、会社と個人が互いに選び、選ばれる関係性へと雇用関係が、社会全体がシフトしていくため、どの企業も他人事ではありません。また、上場企業から取...

《先着４名様限定　無料オンラインセミナー》 やる気ある若手社員を離職させない！「人的資本経営時代の若手社員育成　無料オンラインセミナー」 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】 新型コロナの流行は、働き方や働く環境、働く人の価値観に大きな変化をもたらしました。また、その一方で、グローバル化の影響から、会社と個人の関係を問い直す時代を迎えています。会社がどれだけ人材に投資し、育成・活躍を支援しているかが可視化され、会社と個人が互いに選び、選ばれる関係性へとシフトしていきます。このような環境下で、会社の今後の発展を視野に、やる気ある若手社員にいきいきと成長・活躍してもらうには、どうしたら...

《先着４名様限定　無料オンラインセミナー》 やる気ある若手社員を離職させない！「人的資本経営時代の若手社員育成　無料オンラインセミナー」 【経営者様、総務人事ご担当者様、部門責任者様へ】 新型コロナの流行は、働き方や働く環境、働く人の価値観に大きな変化をもたらしました。また、その一方で、グローバル化の影響から、会社と個人の関係を問い直す時代を迎えています。会社がどれだけ人材に投資し、育成・活躍を支援しているかが可視化され、会社と個人が互いに選び、選ばれる関係性へとシフトしていきます。このような環境下で、会社の今後の発展を視野に、やる気ある若手社員にいきいきと成長・活躍してもらうには、どうしたら...

《先着４名様限定　オンラインセミナー》強い営業チームをつくる３つのコツ  【経営者様、営業部門責任者様、総務人事ご担当者様へ】 新型コロナの流行によって、営業部門を取り巻く市場環境・職場環境はガラリと変わりました。今まで表立って見えなかった課題が露わになるということがあちこちの現場で出てきています。先行き不透明な時代ですが、これからの時代に向けた強い営業チームづくりに取組んでいきましょう！御社はこのようなお悩みをお持ちではありませんか？ 　　●リモート環境で更に若手の育成が進まなくなった。    　●仕事が属人化し、メンバー間の生産性の差が大きい。  ●リモート環境で更に職場の情報共有が進まなくなった。...

《先着４名様限定　オンラインセミナー》法改正に対応！女性社員を戦力化しアフターコロナを生き抜くコツ  【経営者様、総務人事ご担当者様へ】 　女性活躍推進法の改正に伴い、令和４年４月から行動計画策定義務化のすそ野が広がります。御社のご準備は進んでいますか？新型コロナの流行によって、市場環境・職場環境はガラリと変わりました。５年後10年後を見据えて、人材戦略を考えないとあっという間に時代遅れの会社となってしまいます。未だコロナの収束がはっきり見えませんが、ピンチはチャンス！受け身の取組みではなく、中堅女性社員の戦力化を通して、先んじてアフターコロナの準備を共に考えて参りましょう。  このセミナーで得ら...

　《先着４名様限定　オンラインセミナー》　法改正に対応！女性社員を戦力化しアフターコロナを生き抜くコツ  【経営者様、総務人事ご担当者様へ】 　女性活躍推進法の改正に伴い、来春４月から行動計画策定義務化のすそ野が広がります。御社のご準備は進んでいますか？新型コロナの流行によって、市場環境・職場環境はガラリと変わりました。５年後10年後を見据えて、人材戦略を考えないとあっという間に時代遅れの会社となってしまいます。未だコロナの収束がはっきり見えませんが、ピンチはチャンス！受け身の取組みではなく、中堅女性社員の戦力化を通して、先んじてアフターコロナの準備を共に考えて参りましょう。  このセミナーで得ら...

姫路市主催「三方よしの女性活躍推進セミナー」に登壇します。７月13日（火）10:00～12:00ZoomによるWebセミナーです。詳細は以下PDFのチラシをご覧ください。

《現場のOJTにお悩みの経営者様、総務人事ご担当者様へ》 こんなことにお困りではないですか？◆せっかく採用しても若手社員が辞めてしまう◆Eラーニングや勉強会はやっているが、仕事の成果に結びついていない◆現場が忙しく、若手社員は放置状態で育っていない◆上司と若手社員のコミュニケーションがうまくいっていない もしかすると、現場のOJＴが機能不全を起こしているかもしれません。  また、コロナ禍でのいつもと異なる環境における、コミュニケーション不足やモチベーションダウンにより、どう成長を支援したらよいかという課題が様々な企業様で散見されます。 放任主義では現場の教育は根付きません。いかに強い現場をつくるか、ご一緒...

【この春、新入社員受け入れ予定の経営者様、総務人事ご担当者様へ】新入社員の受け入れ態勢は万全ですか？コロナ禍でのいつもと異なる環境において、新入社員や若手社員のモチベーションダウンの問題やどう成長を支援したらよいのかという課題が散見されます。ただ、新入社員の受け入れ、戦力化を目指すことは、あなたの職場にとっても、チーム力を高める絶好のチャンスなのです。未だコロナの収束がはっきり見えませんが、ピンチはチャンス！一石二鳥の新入社員を受け入れ・戦力化を共に考えて参りましょう。  このセミナーで得られること　　◆コロナ禍で浮き彫りになった新入社員と職場の課題がわかります。　　◆新入社員に身につけてほし...

【若手社員がうまく育たない、現場でコミュニケーションがうまくとれていないとお困りの経営者の方、総務人事ご担当者様へ】 　自分が指導してもらったやり方が通用しない時代に、若手社員を育て、イキイキと活躍してもらうにはどうしたらよいか現場の管理職は大いに悩んでいます。　特に新型コロナウィルスの影響で、職場のコミュニケーションはますます希薄化し、現在、放置に近い形となっている若手社員も少なくないように思われます。　若手社員の成長・活躍はその会社の健全性のバロメーター。　「最近の若手は…」とか「現場の管理職に丸投げ」では会社も成長しません。 ３つの視点から、若手社員が育ち・活躍する職場づくりのコツをお伝...